2017年5月6日，由民生财富投资管理有限公司（以下简称“民生财富”）和《中国经营报》共同主办的“从创富到传承——2017民生财富家族传承高峰论坛”在上海浦东香格里拉酒店隆重举行，来自各界的优秀企业家代表、民生财富高净值客户和主流财经媒体齐聚一堂，就中国当前高净值群体和家族企业的财富创造和财富传承话题展开了深入探讨。

《中国经营报》社副总编辑韩曦晨表示，“我们举办这次论坛，正是希望通过与改革开放以来优秀的企业家进行深度交流访谈寻找借鉴答案，探索家族传承的法宝和精髓。在财富创造和传承的道路上，《中国经营报》愿尽绵薄之力，与诸多思考者和引领者携手，为中国民营企业更好地传承探寻共识、凝聚智慧。” 

民生财富总裁胡涛在论坛上强调，“对于第一代创始人而言，他们所面临的挑战来自他们在财富保值、企业继任者和回馈社会的可持续性。过去那些完成了原始积累的家族企业，也更加注重不仅限于财富上的传承。”作为国内一流的财富规划解决方案提供商，民生财富借鉴和汇聚集团成员优秀的金融管理经验和强大的金融产业资源，以打造可持续发展兼具社会责任感的领先财富管理公司为目标，秉承安全稳健的发展思路，为客户提供全方位的财富管理服务，帮助客户积累、创造、传承财富价值，致力于成为高净值人群最专业的财富管理专家和最忠诚的合作伙伴。

哈佛商业评论中文版副主编钮键军作为此次活动的主持人， 他表示，由于第一批创富者大多奋斗的起点正是中国刚刚打开国门之际，这就意味着现在中国企业逐步进入“交班”时刻。财富转移和财富传承成为一个现实的需要，而如何让这些财富更好的实现保值增值，以及与财富共生的企业经营智慧能够在下一代继续丰富和发展，已经构成了一场有价值的探讨。

远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席蒋锡培就“企业管理与创富”问题分享了其独到见解——《激发“创始人精神” 传承实业基因》。蒋锡培表示，创始人开启了家族的企业之旅，他们承担着传承企业、传承家族的责任。要做好传承，首先要做好三大事业。一是产业事业，集中精力做好主业，同时有选择地进行投资，实现优势互补、共同发展；二是教育事业，打造一个学习型的组织，让学习的能力转化为竞争力；三是慈善事业，企业除了要缴纳税收、解决就业之外，要承担更多的社会责任，将财富取之于社会，也要用之于社会。

谈及如何使家族企业更好地发展，蒋锡培认为关键要有五创的精神，即创新、创业、创优、创富及创福精神。要怀着开放的心态，鼓励每一个家族子女成为公司的事业合伙人，而不是职业经理人。通过创新、创业、创优、创富，实现创福，这是不忘初心的坚持，也是五创的最终目的。蒋锡培希望，家族文化、家族传承能够建立在诚信、创新的基础上，要像父辈们教导我们的一样：金杯银杯不如自己的口碑。

论坛另外一位重量级嘉宾，领教工坊私人董事会领教、上海观诘企业家族管理咨询公司董事长王佳芬进行了题为《从工匠精神谈创新型企业管理》的主旨演讲。谈及企业管理与传承，王佳芬认为，工匠以极致的态度对自己的产品工艺精雕细琢、精益求精，享受着产品在双手中升华的过程，追求更完美的精神理念。

在王佳芬看来，工匠代表着一个时代的气质：坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家，但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神，也就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。工匠精神的目标是打造本行业最优质的产品，其他同行无法匹敌的卓越产品。

“作为企业的掌舵人，其领导力对企业至关重要。具体而言，企业家的领导力首先是一种责任，是一种执着的追求；其次是超前地去思考未来可能遇到的问题。”王佳芬指出，企业管理之道亦然，尤其创新型企业中，进行创新时更需要坚守工匠精神，不仅仅关注产品的创新、通路的创新，还要看到更长远的管理和机制的创新，持续传承匠心精神才能使得企业赢得未来。