随着中国经济的持续快速发展，中国本土的高净值人群正以令世界震惊的速度迅猛增长。过去十年中，中国高净值人群从18.8万跃升到71.9万，增长了近4倍。家族企业作为财富的创造者，也正面临经济转型所带来的机遇和挑战。5月20日，由民生财富、《家族企业》杂志联合主办的“基业长青•家业传承•事业永续”2018民生财富家族传承峰会（杭州站）于杭州绿城尊蓝钱江豪华精选酒店成功举办，峰会邀请了金融界、企业界、学术界和法律界的近200位嘉宾莅临，共同探讨家族传承之道。

家族企业的传承问题，在全球范围内都是一个普遍存在的难题。据国际知名调研公司的数据统计显示，“传承”永远是家族企业最难以跨越的一道“坎”，只有30%的家族企业能成功进入第二代，只有10%的家族企业能成功进入第三代，能进入第四代的只有3%。古语云，“道德传家，十代以上，富贵传家，不过三代”。中国的财富家族，面对“富不过三代”的魔咒，如何寻找破解之道，实现物质财富与精神财富的永续传承？

在主办方致辞环节，民生财富副总裁兼风险控制总监王君辉先生从资产配置、财富管理与传承的专业领域切入，他表示，截止目前，民生财富已经为超过一万个高净值客户家庭提供了全面的、优质的财富管理服务。2018年是一个监管政策不断推陈出新之年，民生财富将秉承紧跟监管步伐的工作方针，不断加强风控能力建设，加强产品体系建设，为客户提供更优质的财富管理服务。

《家族企业》杂志出品人兼主编王立鹏先生指出，家族企业的传承不只是家族血脉的延续，或是财富的传递，它传承的是一种精神，一种坚守。“传有道，承无尽”，只有中国的传承，才能传承中国。无论是现今中国家族企业面临的交接班大潮，还是传统企业被时代催生的迫切转型升级，归根结底仍是人与人之间的问题——两代人之间、产业链上下游之间、企业主与职业经理人之间等等。从媒体的角度，《家族企业》杂志有责任推广一切好的资源、技术，展示好的行为方式，从而最终达到激发意识，助力中国家族企业实现传承永续，基业长青的伟大梦想。

在嘉宾分享环节，北京中和珍贝科技有限公司董事长、北京市人大代表，全国工商联执委邱淦清先生分享了他对家族精神传承的理解。创业30年来，他用执着、坚定与智慧，在市场的激流中逆势而上，缔造了羊绒界的经典。在他看来，家族精神的传承重在"坚守"二字，对创业初心的坚守，对主业的坚守，对责任的坚守和对家族价值观的坚守。他分享了在家族治理方面的经验，通过一代企业家的言传身教和定期的家族聚会，将家族精神潜移默化地传递到下一代。

家族的传承离不开外部专家的保驾护航。面对家族传承过程中的复杂性，浙江大学企业家学院院长，浙江大学全球浙商研究院副院长陈凌教授强调，传承要从情入手。他指出解决家族问题并不仅仅依靠精巧的制度设计和文本语句，更需要家族成员之间在情感上寻找到共鸣。当家族企业内部出现冲突时，他认为应该主要从以下几个方面着手：一是制定详细的传承规划，使得家族对企业未来发展的目标和方向达成共识；二是对于进入家族企业的成员有清晰、规范的工作和职位说明，帮助他们清晰地界定自身的角色；三是组织家族成员通过会议、聚会等方式进行有规律的、定时的交流；四是在家族成员有明显性格缺陷，相互之间由于个性差异造成冲突时，应该邀请外部专家进行第三方干预。

财富管理国际化第一人，北京市瑞银律师事务所主任王昊女士则通过实操案例解读的方式，与大家分享在财富传承过程中如何运用法律以及金融工具来为财富进行保值、增值。她强调，中国的家族企业在财富传承上面临四大挑战：一、在多国置有房产，经营跨境生意；二、有明确的投资偏好，要求高度自主性；三、家族成员分布全球多国，涉及复杂税务继承等法律问题；四、处理资产问题如同挑战一幅未知的拼图。她指出，选择专业人士来管理家族财富是中国超高净值家族财富管理和传承的必然选择。

论坛的最后，本次峰会主持人浙江大学企业家学院研究总监、浙江大学城市学院讲师王昊博士总结，基业长青、家业传承、事业永续，离不开每一代人的努力。家族传承的不仅是事业和金钱，更是一种责任，一种精神。家族在传承有形财富的过程中，无形财富也得到延续和发扬。相信在未来，会有越来越多的家族由富到贵，越来越多的企业从优秀到卓越。